الاساليب الفنية للتدريب

إعداد القائد / سالمي صفي الدين

تعريف الاساليب الفنية للتدريب: هي الكيفية أو الطريقة التنظيمية والتسييرية التي يعتمدها المدرب للوصول إلى تحقيق الأهداف المسطرة ، وذلك بجعل عملية الإثارة مدروسة ودقيقة ومنظمة للحصول على الاستجابة المطلوبة والفعالة لكل القادة المشاركين في الدورة ( أو الجماعة ) دون استثناء .



تقنية البحث L'exposé

تعريفها :
هي إحدى فنيات الاتصال يقدمها المدرب أمام المشاركين وهو عبارة عن تقديم حالة أو سؤال حول الموضوع المطروح.

عدد الأفراد :

- المدرب الذي يلقي أو المحاضر .

- المشاركين المستمعين وعددهم غير محدد .

تحديد الوقت :

- الحد الأدنى 15 د

- الحد العادي 45 د

- الحد الأقصى 80 د

الأعداد للبحث :

تحضير طريقة البحث ، تدعيمه بأشياء ظاهرة مثل المخططات .

أثناء البحث :

- قول ما نريد قوله حول الموضوع بطريقة دقيقة وواضحة .

- قول ما يجب قوله لتحريك النقاش .

- تشجيع الحاضرين للإطلاع حول الموضوع .

بعد البحث

ملاحظات :

- يجب أن يكون هناك محاولة دائمة لترك المشارك يتابع ومتعلق بالنص .

- جذب اهتمام المشارك وجعله منصب حول النص أو الموضوع .

- في حالة البحث حول الموضوع صعب يمكن اختبار مجموعة من المشاركين تتكون من 03 إلى 05 أشخاص يطلب منهم النقد أو تقديم أسئلة مباشرة حول المواضيع غير المفهومة .



تقنية الندوة ( sens moderne ) Le Symposium

تعريفها :

تعتبر أحد فنيات الاتصال وتقدم من طرف مدرب أو 05 مدربين ( مختصين ) مؤهلين أمام مستمعين وتكون حول موضوع عام يسمح فيها للمستمعين بأن يقدموا تدخلاتهم أو أسئلتهم ويقوم المشاركون فيها بالإجابة عن الأسئلة المطروحة دون مناقشتها فيما بينهم .

عدد أفراد المشاركين :

- المدرب

- من 02 إلى 05 مدربين مختصين

- عدد مشاركين غير محدد

الوقت المحدد :

- من 05 إلى 10 دقائق للمدرب

- من 03 إلى 20 دقيقة والأمثل 10 د لكل مداخلة للاختصاصين

- من 20 إلى 30 دقيقة إلى طرح الأسئلة من طرف المشاركين

- من 05 إلى 10 دقائق لختم اللقاء من طرف المدرب

فيما يخص المدرب :

قبل الندوة :

- تحديد موضوع الندوة

- تحديد الأهداف حسب حاجيات الحاضرين

- البحث عن الاختصاصين الذين سوف يقدمون الموضوع وتحديد وظائفهم

- تحضير مقدمة أو مدخل للموضوع إضافة إلى كتابة وتسجيل

- الموضوع

- الأهداف

- التعريف بالشخصيات

- وتحديد دور الحضور

بالنسبة للخبراء :

- تحضير المداخلة حسب الموضوع وحسب الوقت المحدد من طرف المدرب

بالنسبة للحضور :

- تحضير الأسئلة

أثناء الندوة :

فيما يخص المدرب :

- التعريف بالمختص

- التعريف بالموضوع

- تسيير المداخلات

- تسيير النقاش

فيما يخص الخبراء :

- عرض واضح ومنظم لوجهة النظر

- الإجابة على أسئلة الحضور

فيما يخص المشاركين :

طرح الأسئلة وطلب التوضيحات من الخبراء إما بشكل شفهي أو كتابي .

بعد لندوة :

تحرير وكتابة تحرير عن منظمون الندوة .

ملاحظات :

- أثناء الندوة لا يتناقش الخبراء فيما بينهم .

- النجاح للندوة يعود إلى نوعية التحضير الجيد ناتجة الندوة الناجحة .

- في أغلب الأحيان يستلزم لقاء أولي مع الخبراء قبل الندوة .

تقنية المؤتمر Le Colloque

تعريفه :

فنية اتصال تقدم من طرفه أولا أشخاص منهم 03 أو 04 يعيدون لتقديم الجمهور و 03 أو 04يمثلون دور الخبراء أو ذوي الاختصاص ويناقشون حول موضوع معين وبعدها يعطون فرصة للتساؤلات ويجب أن يكون النقاش في المستوى أعضاء المؤتمر الذي نظم قواعده المنشط والمشاركين يتدخلون متى سمحت الفرصة .

عدد الأفراد :

- المدرب أو المقدم

- من 02 إلى 04 أشخاص يمثلون ذو الاختصاص ، الأحسن 03

- من 02 إلى 04 يمثلون الأشخاص الخبراء أو ذوي الخبرة بالموضوع ، الأحسن 03

- المشاركين وعددهم غير محدد

الوقت المحدد :

- من 5 إلى 10 د لتقديم المدرب

- من 50 إلى 80 د مقسمة لمداخلات الخبراء ، الأحسن 60 د

- من 10 إلى 30 د لأسئلة المشاركين ، الأحسن 20 د

- من 05 إلى 10 د للخاتمة التي يقدمها المدرب

الأعداد :

قبل المؤتمر :

المدرب :

1. تحضير الموضوع

2. اختيار الأشخاص المصادر الذين يمثلون الجمهور ( يعبر عن أدوارهم ووجهة نظرهم )

3. اللقاءات تحديد الأدوار وأخذ فكرة أولية حول حاجيات المشاركين

4. اختيار الأشخاص الخبراء أو ذوي الاختصاص وتحديد ما ينتظرهم

5. تحضير المقدمة ( الموضوع ، الأهداف ، التقديم للأشخاص ، الخبراء وتحديد دور المشاركين)

مختصين :

1. جمع أسئلة ووجهة نظر المشاركين التي قدمت

2. تحليل وإعادة التقسيم من أجل وضع سؤال المفتاح يطرح على ذوي الاختصاص والخبراء .

دور الأشخاص الخبراء :
1. يجمع الأسئلة ووجهات نظر التي سوف يتناقشون فيها

2. إعطاء التوضيحات حول الأسئلة التي قدمت له من طرف المنشط

3. يحدد ويعطي إجابات تحدد من خلالها كفاءته .

أثناء المؤتمر :

المدرب :

1. تقديم الأشخاص وتوضيح لماذا اختارهم

2. تقديم الموضوع وتحديد نوعية الوظائف

3. يدير التداخلات بين الأشخاص المصادر والخبراء

4. الاختتام بتشكرات

الأشخاص مختصين ومهتمين بالموضوع :

1. طرح الأسئلة على شخص من الخبراء يختاره

2. طرح أسئلة جزئية في حالة عدم كفاية الإجابة

3. الطلب من أحد المشاركين التدخل وذلك لغرض تجربته

الأشخاص الخبراء :

1. إعطاء إجابات دقيقة ومحددة

2. طلب تخصص الأسئلة إذ لزم الأمر

3. يطلب من شخص من الخبراء لإعطاء توضيحات أو إكمال الإجابة

المشاركين :

1. طرح الأسئلة لاستكمال أسئلة الأشخاص المصادر

2. إثراء النقاش وذلك بتدخلهم بتجاربهم الخاصة

بعد المؤتمر :

المدرب : يوزع وينظم الأعمال وعبر عن أمله في التنظيم والتنسيق

ملاحظات :

1. في المؤتمر الأولوية للتغيير داخل مجموعة الأفراد والمصادر والأفراد الخبراء .

2. المؤتمر يجب أن يتمحور حول حاجيات الأفراد الحاضرين .

3. يجب أن يهتم في تحضير المؤتمر بتحقيق سابق .

4. يجب أن ينتهي المؤتمر بتوصيات






الصور المصغرة للصور المرفقة الصور المصغرة للصور المرفقة اضغط على الصورة لعرض أكبر الاســـم: net-157.JPG‏ المشاهدات: 986 الحجـــم: 357.7 كيلوبايت الرقم: 2563